夯实人才根基 赋能法惠民生—兴安盟高位推进法律援助人才队伍培养工作

  为破解基层法律援助人才分布不均、储备不足等现实难题，兴安盟法律援助系统积极构建引才、育才、储才、用才全链条工作体系，统筹推进实习实践、人才库建设、志愿队伍扩容、分层业务培训，着力打造专兼结合、扎根基层的专业化法律援助人才队伍，推动全盟法律援助服务能力提质增效。

  一、强化统筹部署，压实人才培养工作责任

  坚持把人才队伍建设作为法律援助高质量发展的基础性工程，2026年6月印发《兴安盟法律援助人才队伍培养计划实施方案》，明确启动部署、全面实施、巩固提升三个阶段时间节点，细化四大重点任务。建立盟级统筹、旗县市落地落实工作机制，盟法律援助中心负责总体规划、跨区域资源调配、业务指导；各旗县市法律援助中心落实实习人员招募接收、岗位安置、日常管理，联动律所、高校、退休法律工作者多方力量，构建上下联动、内外协同工作格局，坚决杜绝形式主义，将案件办理质量、群众满意度作为人才培养成效检验核心标尺，保障各项培养任务有序落地。

  二、做好实习实践，搭建青年人才实战练兵平台

  充分利用寒暑假窗口期，面向大学在校学生、实习律师、基层法律服务工作者、退休政法人员开展实习实训，每期实习时长不少于4周。经过资格审核、岗前培训，将实习人员分配至盟、旗法律援助中心以及乡镇司法所法律援助工作站，参与咨询接待、案件初审、法律文书草拟、案卷归档、矛盾纠纷调解等实务工作。2026年暑期完成首批高校学生实习培训，把基层一线作为青年法律人才锻炼阵地，以岗位实操积累实务经验，补齐青年人才实战短板，为法律援助储备后备新生力量。2026年暑期，全盟法律援助机构共招录高校实习学生7名，法律服务实习工作者2名、律师实习人员2名。

  三、建强两级人才库，壮大志愿服务队伍力量

  持续升级全盟法律援助办案人才库，动态优化志愿者队伍规模，依托“援在兴安”志愿服务品牌活动，按照专业特长分类管理志愿者队伍，推动法律援助志愿服务力量向乡镇司法所法律援助工作站延伸，逐步实现基层站点志愿服务全覆盖。组织志愿者下沉社区、乡村常态化开展法律咨询、文书代拟、普法宣传、援助指引服务，有效缓解基层法律服务力量薄弱难题，拓宽社会力量参与法律援助渠道。截至目前，兴安盟法律援助服务志愿者已扩充至163人，办案人才库成员达到114人。参与入户走访120余户，提供法律咨询30余件。

  四、健全分层培训，全面提升队伍业务履职本领

  建立盟、旗两级分层分类培训体系，每年组织法律援助工作人员、执业律师、基层法律服务工作者、志愿者开展集中业务培训。综合运用案例研讨、庭审观摩、线上微课堂多元教学模式，围绕《中华人民共和国法律援助法》，对实务应用、案件办理规范、质量管控等内容开展教学，精准补齐不同岗位人员业务短板。坚持学用结合，以培训促办案能力提升，推动全盟法律援助办案标准化、规范化，切实提高受援群众满意度。

  下一步，兴安盟法律援助系统将继续落实好人才培养计划，在2027年1‑2月开展第二批寒假实训，持续完善人才库动态更新、志愿者管理、业务培训等各项制度，总结可复制的兴安盟特色法援人才培养模式。统筹优化全盟法律援助人才资源调配，补齐基层人才短板，推动实现人才引育留用闭环，为全盟法律援助工作提供坚实人才支撑。